🥫育才+引才 大湾区“生才”有道🐌

　　贴合产业与企业双需求 创新模式培养新工科人才

　　育才+引才 大湾区“生才”有道

　　马骏、陈治家、谢英君

横琴粤澳深度合作区（横琴供图） 松山湖国际创新创业社区

　　最近，粤港澳大湾区可谓“生才有道”。在东莞松山湖，东莞卓越工程师产教融合培养项目迭代升级，东莞携手国内多所985高校和国家级科研院所，定向培养高素质工程技术人才和面向工业软件、人工智能领域的应用型人才，并结合李泽湘教授团队的新工科人才培养理念精准育才。在横琴，以“澳琴协同引才”为核心方向的人才新政出台，将为高层次人才提供最高800万元补贴，同时启动“天沐英才”全球人才访澳琴体验计划，从“机酒”到岗位，只要人才愿来，都可尽享。一方面是依托产业育才，另一方面是大手笔协同引才，大湾区正以精准滴灌、系统集成的创新举措，构建覆盖“引、育、用、留”全链条的人才生态，为高质量发展注入强劲动能。

　　文、图/广州日报全媒体记者马骏、陈治家、谢英君(图片单独署名除外)

　　产业育才

　　“东莞样本” 从学生到工程师的“跨越”

　　扎根东莞的青年才俊曾庆富讲述了一个从实验室到产业一线的“跨越”故事。

　　2023年，他参加了华南理工大学、东莞市李群自动化技术有限公司的在莞联培项目，感受良多。“以前是单打独斗写论文，现在从方案讨论、系统联调到Demo展示，需要和不同岗位的同事协同推进，全是真刀真枪的工程实战，我的个人实践能力得到了极大提升，入职后很快完成了从学生到工程师的身份转变。”

　　联培结束后，面对多个城市伸出的橄榄枝，曾庆富选择了留在东莞的联合培养企业。“这里环境很好，高新技术产业集中，年轻人也很多，整个东莞和松山湖都很有活力。”曾庆富表示，有了联培期间的经历，他很快适应了这个岗位，他的短期目标是深耕技术，长期目标是成为既懂技术又懂系统和工程落地的复合型人才，“让技术真正落地，让机器人走进千家万户。”

　　从中山大学到东阳光药业，作为东莞本地人的叶嘉经历了同样的科研思维“碰撞”。她说，在企业能亲眼看到自己的数据如何指导新药优化，这种成就感是无可替代的。于是她的研究从纯粹的实验室瓶罐，延伸到了抗肿瘤药物临床前评价的全流程。如今，入职东阳光药业仅3个月，身为初级药效研究员的她便着手为任职部门开拓新平台，半年内发展新检测方法1个、解决项目推进难题2个。“我更想在产业一线积累经验，用项目成果说话。”

　　“东莞经验” 依托产业优势打造人才“练兵场”

　　曾庆富和叶嘉的经历，指出了一座城市广纳英才的另一条路径——立足产业特色“育才”。

　　这是东莞近日的大动作。4月9日，东莞卓越工程师产教融合培养项目暨新工科人才培养工作会议在松山湖举办。活动现场，东莞国家卓越工程师创新研究院(以下简称东莞卓工院)与多所高校和国家级科研院所签署研究生联合培养协议，精准对接东莞新能源、电子信息、智能装备等战略性支柱产业需求育才。

　　活动现场，工业软件卓越工程师培养项目同步签约，未来将以“揭榜挂帅”方式推进14个工业软件攻关项目，计划联合培养研究生约90人，聚焦工业软件与人工智能领域培育高素质应用型、创新型人才，助力广东省工业软件攻关突破关键技术瓶颈，加快国产工业软件实现自主可控。当天，东莞卓工院智能制造卓越工程师创新中心、华南理工大学研究生联合培养基地(东莞)等一批产教融合重点平台集中揭牌。

　　当天最振奋人心的消息之一是顶尖科学家的加盟。XbotPark机器人基地发起人、香港科技大学李泽湘教授获聘成为东莞卓工院名誉院长。

　　依托这一创新，东莞卓工院将结合李泽湘教授团队的新工科人才培养理念，遴选东莞卓工院联合培养的学生及其他早期创业者，进行以实战为导向的创业素质培养，在硬科技创业项目中联动开展卓越工程师培养。该中心近期已经成功孵化手部康复项目、越野跑项目、创意工作站等多个早期硬科技项目。

　　“原有工程师教育学校与产业之间存在一个巨大的鸿沟，解决问题的根本在于人才的转化。”李泽湘直言，“工程师不是课堂里培养出来的，是在真实产业链上实战出来的，我希望把这条路走通，让更多年轻人从这条路上走出来。”他认为，大湾区在全球创新版图中具有独特优势：这里是世界上唯一同时汇聚机电一体化技术和人工智能技术的地区；产品迭代速度是硅谷的10倍至30倍，成本却只占其十分之一。这恰恰是培养卓越工程师最理想的“练兵场”。

　　高校声音 模式迭代让学生不断实践

　　东莞卓工院已培养联合培养研究生1900余名，构建起百余家企业、数十所高校的稳定合作圈，首届毕业生近四成签约世界、中国500强企业。针对新工科教育、产教融合、卓越工程师培养模式，来自高校的专家为东莞人才培养指点了前沿思路。

　　“新工科教育和人才培养，一方面聚焦校企合作的课程教材与平台建设，另一方面聚焦实践育人，以学生不断实践、持续迭代解决问题为主要目的。”东莞理工学院校长马宏伟如是说。

　　“以前老师都想着把这些学生放在实验室里面，因为有大量的国家级项目、省部级的实验室项目要做，现在我们分得很清楚，专业学位研究生必须找企业。”华南理工大学副校长许勇强调。他希望该校和类似东莞卓工院或者某些企业、创意团队合作，开展一些专业学位和专业领域的培养。

　　“联培研究生在学校要进行宽广、扎实的基础学习，在企业则侧重实践课程。”电子科技大学研究生院业务负责人田蜜在接受本报全媒体记者采访时表示，项目合作双方会就培养方案与课程设置充分沟通，学生和企业也会进行互选，选中的学生入学时校企将联合为其制定单独的培养方案。他说，该校研究生联合培养东莞专项已进行了快10年，“这次将对整个培养模式进行一个迭代升级，构建一个更加立体的网络，卓工院与研究生院之间、二级学院和企业之间、学校导师和企业导师之间将建立更加立体的合作。”

　　企业声音

　　培养周期从2.5年缩短至半年

　　“以我们研究院做移动通信国际标准工作为例，直接校招博士或硕士的话，我们的培养周期大概是2.5年。”vivo通信研究院副院长张晨璐在接受记者采访时称，通过国家卓越工程师联合培养这一校企合作模式，可以将人才培养前期工作很好地放在高校来进行，比如优化一些教学内容，将企业课程注入到合作高校电子科技大学的教学之中。

　　他说，研究院也能提供软硬件设备与实际的工作环境，在这里除了全行业一百多位专家外，还能接触到前沿的5G技术书籍与国际标准。除了学校导师外，学生到研究院还配备双导师，年轻导师主要负责工作以外生活方面的内容，让其更加顺利地从象牙塔走向“百草园”；资深导师主要是培养学生技术方面的工作，让其更快融入项目工作中去。这样学生的视野会更加接近产业前沿，可以快速将其在学校里学到的理论知识应用到实际工程中去，“可将原培养周期缩短至半年左右，其毕业标准也更接近产业与企业需求。”

　　他认为，学生技术攻关尚需一定的时间去历练，但这为企业解决“卡脖子”技术难题提供了人才储备，也让企业的人才梯队建设更加有章法。

　　协同引才

　　“横琴样本” 澳门青年才俊与横琴“相互成就”

　　地方如何为高层次人才提供用武之地，扎根横琴的澳门青年吴家樑便是生动写照。近日，他成功协助几家巴西企业在横琴落地。一口流利的“中、英、葡、法、日”五国语言，更有法律、金融双重专业背景加持，他用海外客商熟悉的商业文化逻辑来讲解横琴的惠企政策优势，“事”无遗策。

　　吴家樑过去的身份是资深自由翻译员，曾为澳门20多个政府机构、境内外大型企业提供翻译服务，如今扎根横琴，成为中葡经贸中心经贸服务部高级经理。中葡经贸中心是由澳门特别行政区政府和横琴粤澳深度合作区执行委员会共同发起设立的非营利机构。吴家樑在此得以一展所长，为当地沟通葡语及西语国家有关市场主体提供精准、高效的服务——这是一座城与一个人的互相成就。

　　横琴对人才的“体贴”，吴家樑用了“实”和“顺”二字概括：“实”，人才补贴、住房保障等让青年在横琴发展没有后顾之忧；“顺”，专为澳门青年设计的政策、配套让大家的事业重心落在这里，在他看来，横琴是能让澳门青年“加速成长的地方”。此外，琴澳两地完全没有疏离感，也是他安心在此发展的原因之一。

　　“横琴经验” 澳琴协同引才，真金白银惠才

　　吴家樑的感受，很好地印证了横琴在引才方面别具慧眼——紧扣“澳门+横琴”定位，澳琴协同引才。

　　这正是横琴人才新政的特色。4月13日，《横琴粤澳深度合作区支持人才高质量发展若干措施》(以下简称《若干措施》)及配套实施细则正式发布，力度之大、诚意之足，堪称惊艳。

　　《若干措施》紧扣“澳门+横琴”定位，将澳琴协同引才作为核心方向，针对海外高层次人才创新创业项目，将给予单个项目最高1000万元的资助，实现“人才一落地、资金就到位、项目即启动”良好开局。同时，全面衔接澳门人才引进有关制度，澳门引进的“高端人才”和“优秀人才”，符合条件可进一步申请认定为合作区高层次人才；经评定的合作区高层次人才可享受最高800万元补贴。通过衔接澳门科学技术发展基金《科技研发人才资助计划》，对研发成果到合作区中试和产业化落地的项目给予配套资助，助力“澳门研发+横琴转化”的联动发展模式。

　　为鼓励更多澳门青年融入国家发展大局，《若干措施》提出，对到合作区就业创业的澳门青年给予和原版学历型人才补贴标准相当的生活补贴，针对其创办的科技企业，给予最高100万元资助。在金融、会计、税务、法律、医疗等领域提供专业服务的澳门专业人才，也将获得跨境执业补贴。

　　值得一提的是，新政还支持产业青年“不脱产、不离岗”提升学历，对报读澳门高校、“双一流”建设高校驻珠海校区指定专业并取得博士学位的在职青年，按总学费30%给予补贴，最高补贴15万元。

　　澳门人才发展委员会秘书长、教育及青年发展局局长龚志明表示，根据“澳门＋横琴”的发展新格局，两地持续推动协同引才工作，提升吸引人才以及服务人才的软环境。这次公布的《若干措施》，包括推出“澳琴人才卡”、将澳门人才引进制度认定的“高端人才”和“优秀人才”直接纳入支持范畴，以及为到合作区就业创业的澳门青年提供生活补贴等，有助于推动大湾区人才互联互通和融合发展，吸引优质企业、科技创新项目、人才向澳琴及大湾区聚集，形成人才“蓄水池”。

　　观察眼——织就全球引才聚才网络

　　全球视野下，东莞与横琴正以两种不同路径织就引才聚才的国际化网络。

　　在东莞，松山湖国际创新创业社区成为关键载体之一。在4月9日活动现场，东莞卓工院与松山湖国际创新创业社区签订共建协议，共建卓越工程师科创示范基地。双方将充分整合松山湖区域重大科创平台、大科学装置、创投机构、新型研发机构、高校院所、中试验证平台及专精特新企业等核心资源，构建产学研用深度融合的协同创新体系，在松山湖国际创新创业社区建设集“人才培养、成果转化、技术转移、创业教育”于一体的示范性社区。

　　在横琴，“天沐英才”澳琴体验计划于4月13日正式启动。根据计划，横琴将每年定期邀请全球顶尖科学家与企业人才赴澳琴开展实地考察，为来访人才提供机票、酒店、优质岗位对接机会等一站式服务。近期将陆续邀请百名顶尖英才、千名青年英才、万名青年学子走进澳琴，打破信息壁垒，推动全球人才融入澳琴发展新格局。

　　横琴还将设立“澳琴人才卡”与国际人才“一站式”服务窗口，为人才提供医疗服务、子女入学、居留和出入境便利等服务保障。同时建设国际人才驿站，打造集公共服务、科创服务、生活服务于一体的“一站式”国际人才流动中转服务平台。

　　目前横琴已拥有国家级、省级科技创新平台35家、国家高新技术企业237家，集聚博士后设站单位46家、在站博士后170名。自合作区成立以来，累计认定享受国家15%个人所得税优惠政策的高端和紧缺人才1.7万人次，累计发放引进青年人才、博士后等各类人才补贴3.5万人次。

‼️