🎂浙江台州路桥：就业援藏促共富 民族团结绘新图🐲

　　【之江同心·石榴红】台州路桥：就业援藏促共富 民族团结绘新图

　　东西协作、就业援藏，是铸牢中华民族共同体意识的关键举措，更是促进民族地区共同富裕的重要抓手。近年来，台州市路桥区聚焦西藏嘉黎籍高校毕业生区外高质量就业这一目标，构建“组团式”就业援藏工作体系，累计推动五批57名嘉黎籍学生(占全县来台就业总数的80%)到路桥稳定就业，数量位列那曲11个对口支援县市第一。

　　01

　　长效赋能强制度，

　　筑牢民族团结“压舱石”

　　路桥区将制度建设作为就业援藏的根本保障，强化顶层设计、凝聚协同合力，为民族团结进步事业筑牢制度根基。凝聚两地协同合力。积极构建“嘉黎摸需求、路桥配资源、两地共落实”的工作格局，建立与嘉黎县委统战部(民宗局)、人社局的常态化沟通机制，掌握毕业生的专业特长、就业意向、薪酬期望等信息，形成“需求清单”。整合商会、行业协会、重点企业等资源，梳理岗位信息，形成“供给清单”，通过“双向清单”精准匹配，画好跨区域协同帮扶同心圆。

　　搭建精准匹配平台。依托“1+1+3”工作体系，为学生们建立“一人一档”服务档案，由统战干部、企业HR、民族工作骨干组成专项服务队伍提供服务，通过组织专场招聘会、企业开放日、岗位体验等活动，搭建对接桥梁，确保人岗匹配精准高效。累计发动120余家企业提供岗位280余个，人岗匹配率超95%。

　　完善暖心保障体系。统筹各方资源，打造全方位、多层次、人性化的暖心保障体系。住房保障方面，优先安排人才公寓，按照“拎包入住”标准打造“石榴红”宿舍；政策落实方面，落实“挖虫草假”、带薪休假、社保转移接续等政策，开展定期走访，及时了解需求诉求。

　　02

　　精细服务促认同，

　　打破民族交融“隔心墙”

　　路桥区以精细化服务为抓手，创新服务模式、优化服务流程、增进民族互信。政策宣讲入脑入心。深入嘉黎县开展“五进三送”(进学校、进社区、进乡村、进家庭、进企业，送政策、送岗位、送服务)活动，在专场招聘会现场设立“石榴红服务驿站”，提供政策咨询、语言协助、岗位推荐等服务。共开展宣讲活动12场，覆盖嘉黎籍高校毕业生及家长800余人次，解答各类咨询600余条。

　　阳光选拔树好导向。创新“阳光面试”机制，对报名学生进行多维度评估，面试环节采用“双语问答”模式，重点考察专业技能、沟通能力、适应能力和就业稳定性，以公平公正的选拔机制赢得了学生和家长的信任与认可。目前，择优录用的25人适应期留存率达100%。

　　双向体验增信释疑。为打破地域、文化差异带来的隔阂，在专场招聘前组织“岗前体验之旅”，邀请学生走进路桥企业、社区、学校、文化场馆，与企业负责人、员工代表、当地居民深入交流，亲身感受路桥的经济发展、城市建设、文化底蕴和人文关怀。

　　03

　　文化融合聚合力，

　　激活民族共富“新动能”

　　路桥区坚持以文化融合为纽带，推动民族文化传承与产业发展、就业增收相结合。稳岗赋能强支撑。依托嘉黎驻路桥就业服务站，建立“一月一回访、一季一研判、一年一总结”的服务机制，引导企业设立“同心红石榴共富车间”，提供定制化技能培训，增强就业竞争力。累计培训学生150余人次，多名学生通过培训晋升为技术骨干或班组长。

　　联谊活动促交融。充分发挥民族团结进步促进会桥梁纽带作用，常态化开展“民族团结进步月”“石榴红文化节”等民族主题活动，组织各族群众参与民族歌舞、文化体验等活动，推动各族文化交流互鉴。累计开展主题活动12场，参与超500人次，形成了“各美其美、美美与共”的文化交融氛围。

　　家属回访消牵挂。创新“家属暖心回访”计划，协调企业、社区等各方资源，邀请24名学生家属来路桥参观体验，走进企业车间、员工宿舍，实地感受工作生活环境和路桥的发展成果。通过家属回访，不仅增强了学生的归属感和幸福感，更让家属成为民族团结的宣传员和推动者。

　　供稿：台州市民宗局，

　　路桥区委统战部(民宗局) 🥘